Welche Werte zeigt Ihre Organisation wirklich?
Der Werte-Spiegel vergleicht, welche Werte Sie über sich kommunizieren und welche Muster Ihr öffentlicher Auftritt tatsächlich zeigt. Deskriptiv, mit Belegen, in wenigen Minuten.
Was zeigt der Werte-Spiegel?
Werte stehen nicht nur im Leitbild. Sie zeigen sich in Sprache, Themen-Gewichtung und dem, was fehlt. Der Werte-Spiegel macht beide Ebenen sichtbar und legt sie nebeneinander.
Was Sie über sich sagen
Welche Werte nennt Ihre Organisation explizit: im Leitbild, auf der Über-uns-Seite, in der Karriere-Kommunikation? Jeder Wert wird mit einem wörtlichen Beleg von Ihrer Webseite dokumentiert.
Was Ihr Auftritt zeigt
Welche Muster zeigt der Auftritt tatsächlich: Wie sprechen Sie über Kunden und Mitarbeitende? Welche Themen bekommen Raum, welche kommen nicht vor? Die Analyse zählt, zitiert und beschreibt.
Wo beides auseinanderläuft
Die aufschlussreichsten Stellen sind die Diskrepanzen: proklamierte Werte ohne sichtbare Entsprechung, oder gelebte Stärken, über die Sie gar nicht sprechen. Beides sind Chancen, keine Fehler.
Der Hintergrund: Der Ansatz ist inspiriert vom Konzept der Ethischen Intelligenz des Philosophen Markus Gabriel. Die Grundidee: Künstliche Intelligenz kann als Spiegel dienen, der sichtbar macht, welche Werte in unserem Handeln liegen, während das Urteilen und Entscheiden beim Menschen bleibt. Der Werte-Spiegel überträgt diesen Gedanken auf den öffentlichen Auftritt von Organisationen: Er liefert die Beschreibung, Sie führen das Gespräch darüber.
Ihr Analyse-Team
Hinter jedem Werte-Spiegel steht ein spezialisiertes KI-Agenten-Team auf EU-Servern. Jeder Detailbericht wird vor Versand von einem Menschen geprüft.
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Der Übereinstimmungsgrad misst, wie kohärent Ihre Selbstbeschreibung und Ihr sichtbarer Auftritt zusammenpassen. Er ist kein Urteil über die Werte selbst.
Proklamiert und sichtbar
Links: Werte, die Ihre Organisation explizit nennt. Rechts: Muster, die der Auftritt tatsächlich zeigt.
Spannungsfelder
Wo Selbstbeschreibung und sichtbarer Auftritt auseinanderlaufen. Jede Diskrepanz kann ein blinder Fleck, eine bewusste Priorisierung oder eine veraltete Seite sein: Das Gespräch darüber gehört Ihnen.
Reflexionsimpulse
Optionen und Fragen zur Weiterarbeit, keine Vorschriften.
Der detaillierte Werte-Spiegel: Ihr Bericht für das Gespräch im Team
- Analyse Ihrer wichtigsten Unterseiten (Über uns, Karriere, Nachhaltigkeit, Leistungen)
- Alle Beobachtungen mit wörtlichen Belegen und mehreren Lesarten, nie mit Urteilen
- Werte-Landkarte, Außenwirkung aus vier Perspektiven (Kunde, Bewerberin, Leserin, KI)
- Priorisierte Reflexionsimpulse, inklusive Eignung für Team-Workshops
- Von einem Menschen geprüft, als PDF per E-Mail innerhalb von 24 Stunden